« Quelles sont vos qualités et vos défauts ? » est une question d’entretien courante que la plupart d’entre nous ont rencontrée ou rencontreront à un moment ou à un autre.

L’article suivant présente une liste de points forts et de points faibles que vous pouvez évoquer lors d’un entretien d’embauche pour vous démarquer, ainsi que les meilleures réponses pour impressionner votre interlocuteur.

Pourquoi les recruteurs demandent-ils les qualités et les défauts des candidats ?

Cette question courante peut aider les recruteurs à mieux comprendre votre personnalité et votre style de travail. Lorsque les recruteurs s’enquièrent de vos points forts et de vos points faibles, ils tiennent compte des facteurs suivants :

  • Si vous êtes capable de procéder à une auto-évaluation honnête.
  • Si vous êtes conscient ou non de vos qualités positives et de la manière dont vous les employez au travail.
  • Si vous êtes capable d’aborder vos défauts et comment vous avez travaillé pour les surmonter.
  • Comment vos capacités et vos traits de personnalité compléteront ceux des membres actuels de l’équipe.

Comment répondre à la question sur vos qualités et défauts lors d’un entretien ?

L’honnêteté stratégique est la meilleure réponse. Il peut être utile de considérer cette question du point de vue du responsable du recrutement. Dans ce rôle spécifique, quelles sont les qualités ou les compétences qu’il recherche ?

Réfléchissez ensuite à la manière dont vous pouvez aligner vos « points forts » sur l’une de leurs compétences clés – et ayez une « faiblesse » prête à l’emploi qui ne vous exclura pas en tant que candidat « red flag ». Articulez votre réponse autour de la description du poste.

Vous devez être confiant dans vos capacités, mais pas trop. Mentionnez une ou deux compétences clés et donnez des exemples précis de la manière dont vous les avez appliquées sur le lieu de travail. Soyez précis. « Je suis doué pour X », par exemple, est une mauvaise réponse car elle implique que vous n’avez pas réfléchi à la question. Pourquoi excellez-vous dans X ? Quel rôle joue X au travail ?

Les candidats ne doivent pas nier avoir des défauts, en faire une blague, éviter de répondre à la question ou se psychanalyser. N’évoquez jamais les retards, le manque d’attention aux détails ou le non-respect des délais. Ne laissez pas non plus entendre que vous ne vous entendez pas avec les autres, que vous avez des problèmes de gestion de la colère ou d’autres comportements problématiques, ou que vous avez des défauts qui vous empêcheraient de réussir dans ce rôle.

Les faiblesses telles que la difficulté à parler en public ou à gérer son temps sont courantes et peuvent être corrigées. Pour les rôles techniques, vous pouvez utiliser un nouveau logiciel ou une compétence non essentielle que vous devez encore apprendre. Les meilleures réponses démontrent que vous avez travaillé activement sur ce défaut afin qu’il ne soit pas un problème au travail.

Liste de qualités pour un entretien d’embauche

Voici les meilleurs exemples de points forts que vous pouvez citer lors d’un entretien :

  • Rigueur
  • Flexible
  • Brièveté
  • Clarté
  • Digne de confiance
  • Esprit d’équipe
  • Créativité
  • Déterminé
  • Discipliné
  • Dévoué
  • Enthousiaste
  • Empathique
  • Honnête
  • Travailleur acharné
  • Aptitude à la négociation
  • Sens de l’organisation
  • Patient
  • Bonne gestion du temps
  • Apprentissage rapide
  • Polyvalent
  • Optimiste
  • Judicieux
  • Excellente communication
  • Multitâche
  • Expressif
  • Respectueux
  • Innovateur
  • Attentif

N’oubliez pas, lorsque vous préparez votre réponse à la question « Quels sont vos points forts et vos points faibles ? », il est important de vous assurer que vos points forts correspondent à la description du poste et vous distinguent des autres candidats. Soyez précis dans vos réponses et ne vous dévalorisez pas.

Exemples de réponses sur les qualités lors d’un entretien :

Exemple #1: L’une de mes plus grandes forces est ma capacité à diriger les autres. J’ai réussi à fusionner deux équipes et j’ai organisé des programmes de formation pour tous les membres de l’équipe lorsque j’étais chef de service afin de m’assurer que chacun avait confiance dans son nouveau rôle. En conséquence, dès notre premier mois en tant que nouvelle équipe, nous avons réussi à augmenter les ventes de 5 %.

Exemple #2: Je possède d’excellentes compétences en communication grâce à mon expérience en tant que représentante des RH. J’étais chargée d’organiser des ateliers d’information pour les employés et de résoudre les conflits sur le lieu de travail. En outre, j’ai suivi un cours à Paris sur la communication efficace.

Exemple #3: J’ai cinq ans d’expérience dans la rédaction de textes et je me considère comme un bon rédacteur. Après cinq ans dans l’entreprise, j’ai été promue à un poste de rédactrice en chef, et mes compétences en matière de rédaction se sont améliorées grâce à mon nouveau poste.

Exemple #4: Je suis très communicative. Je préviens toujours mon superviseur si je sens que ma charge de travail est trop lourde pour accepter une autre tâche ou si je ne comprends pas quelque chose.

Exemple #5: Mon plus grand atout est ma capacité à travailler avec les gens. J’ai une capacité naturelle à établir des liens avec presque tout le monde et je sais souvent comment faire preuve d’empathie avec les autres de manière constructive.

Liste de défauts pour un entretien d’embauche

Lorsqu’il s’agit de reconnaître vos défauts, c’est un processus délicat. C’est à ce moment-là que vous pouvez mettre à profit votre pensée créative tout en restant stratégique. Votre réponse doit refléter une compréhension analytique claire de vos propres points faibles tout en soulignant vos points forts. Voici quelques-uns des meilleurs exemples de « Quels sont vos défauts ? » :

  • Trop dur avec soi-même
  • Perfectionniste
  • Procrastinateur
  • Vous êtes pressé de terminer les tâches avant les délais et vous vous stressez.
  • Il faut du temps pour établir la confiance entre vos subordonnés.
  • Votre désir de perfection peut vous empêcher de déléguer suffisamment.
  • Le changement n’est pas un domaine dans lequel vous excellez. Par conséquent, il vous faut du temps pour vous adapter à un nouvel environnement.
  • En tant que personne timide, j’ai du mal à remettre en question les autres ou à appliquer de nouvelles règles et règlements à certains moments.
  • Les gens essaient de me manipuler car je suis sensible aux besoins des autres.
  • Mon style, en tant que communicateur ouvert, peut paraître un peu brutal et direct à certains.

La meilleure formule pourrait être d’énoncer d’abord votre défaut, puis de fournir un contexte et une histoire spécifique ou un exemple de la façon dont ce trait s’est manifesté dans votre vie professionnelle. Vous montrerez ainsi à votre employeur à quel point vous êtes conscient de vos lacunes et à quel point vous êtes attaché au développement personnel pour les surmonter.

Exemples de réponses à vos défauts lors d’un entretien :

Exemple #1: J’ai peur de parler en public et j’ai eu du mal à faire des présentations dans le passé. Par conséquent, je suis actuellement inscrit à un cours d’art oratoire dans un centre de formation pour gagner en confiance et apprendre à structurer un discours plus efficacement.

Exemple #2: J’ai du mal à déléguer et je préfère assumer plus de travail pour m’assurer qu’une tâche est parfaitement accomplie. Cela me met davantage sous pression, c’est pourquoi j’utilise un logiciel pour assigner les tâches et savoir quand elles sont terminées. Jusqu’à présent, cela m’a aidé à faire confiance à mes collègues et à me concentrer davantage sur mes propres tâches.

Exemple #3: Dans les grands groupes, j’ai du mal à surmonter ma timidité. Comme je trouve intimidant de poser des questions ou de soulever des problèmes, j’ai souvent gardé le silence par le passé. Pour gagner en confiance, j’essaye de m’exprimer davantage dans les petits groupes.

Exemple #4: Dans mon poste précédent, j’utilisais principalement Python, je n’ai donc pas beaucoup d’expérience avec Java. J’ai suivi un cours de Java d’un semestre à l’université, mais je ne l’ai pas utilisé depuis.

Exemple #5: J’ai du mal à gérer les commentaires négatifs, et lorsqu’un superviseur me donne un retour sur mon travail, je peux devenir obnubilé par l’idée de l’améliorer. Bien que j’apprécie le conseil, je crois que je peux améliorer mon autocritique.

10 forces et faiblesses de la personnalité

Vous pouvez maintenant utiliser votre CV et vos entretiens pour mettre en évidence vos forces et faiblesses. Voici quelques-uns des qualités et défauts de votre personnalité. Il est essentiel d’inclure les forces et les faiblesses de la personnalité car elles sont l’un des aspects qui démontrent comment vous gérez diverses situations :

Top 5 des forces de la personnalité:

  1. Courageux
  2. Confiant
  3. Idéaliste
  4. Déterminé
  5. Humble

Top 5 des faiblesses de la personnalité:

  1. Être trop honnête
  2. J’ai du mal à me détacher des tâches jusqu’à ce qu’elles soient terminées
  3. Se donner du fil à retordre et la date limite pour finir le travail
  4. Trop critique envers soi-même
  5. Introverti

10 qualités et défauts pour rédiger son CV

Avez-vous l’intention de changer d’emploi, par exemple dans un domaine complètement différent ? Le responsable du recrutement examinera d’abord votre CV. Il est essentiel qu’il reflète vos capacités. L’ajout des points forts et des points faibles est l’un des aspects les plus importants d’un CV. Nous sommes là pour vous aider et avons compilé une liste des forces et faiblesses du CV :

Top 5 des qualités à mettre sur son CV:

  1. Créatif
  2. Déterminé
  3. Dévoué
  4. Flexible
  5. Honnête

Top 5 des défauts que l’on peut mettre sur son CV:

  1. Trop de tâches multiples
  2. Autocritique
  3. Trop orienté vers les détails
  4. Trop de réflexion
  5. Analytique

Top 5 des défauts que l’on ne peut PAS mettre sur son CV:

  • Incompétence ou manque de professionnalisme
  • Manque de motivation pour le poste
  • N’arrive pas à l’heure ou à respecter les délais
  • Ne parvient pas à s’entendre avec les autres
  • Problèmes de gestion de la colère ou de l’impulsivité

10 forces et faiblesses pour l’entretien RH

L’étape suivante consiste à réussir votre entretien RH après avoir impressionné votre futur responsable RH avec votre CV. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? C’est une question que tous les RH posent. Vous pouvez utiliser les forces et faiblesses suivantes lors de votre entretien RH :

Top 5 des qualités pour avoir l’emploi lors de l’entretien:

  1. Clarté
  2. Déterminé
  3. Sens de l’organisation
  4. Patient(e)
  5. Politesse et honnêteté

Top 5 des défauts pour décrocher quand même le job lors de l’entretien:

  1. Perfectionniste
  2. Introverti
  3. Vous êtes trop stressé pour terminer votre travail avant la date limite.
  4. Procrastinateur
  5. Donner la priorité au travail avant mon confort

Conclusion

Il est important de connaître ses points forts et ses points faibles lors d’une candidature à un emploi afin de pouvoir se vendre correctement à l’entreprise. En connaissant vos points forts, vous pouvez vous concentrer sur les avantages que vous pouvez apporter à l’entreprise et vous présenter sous le meilleur jour possible. Quant à vos faiblesses, vous pouvez vous concentrer sur la façon dont vous pouvez vous améliorer et sur les domaines sur lesquels vous devez travailler. Cette connaissance de soi vous aidera à créer une candidature plus équilibrée et plus attractive.

Enfin, exercez vous, encore et encore! L’une des étapes les plus importantes avant votre entretien est de vous entraîner. Vous risquez d’oublier ou de paraître peu sincère si vous ne connaissez pas bien vos exemples et vos scénarios. Lorsque l’on vous demande « Quelles sont vos plus grandes forces ? » ou « Quelles sont vos plus grandes faiblesses ? », avec suffisamment de pratique, vous réussirez à clouer votre réponse et à impressionner l’intervieweur.

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